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Konservieren Sie ihr Fachwissen

Was hat eLearning mit Zielerreichung zu tun.

Rund 50% aller Unternehmens-Prozesse sind heutzutage digitalisierbar und Experten prognostizieren, dass der globale eLearning-Markt, bis 2025, ca. 325 Milliarden US-Dollar erreichen wird. Analog dazu sprießen dutzende neue Plattformen für das digitale Lernen aus dem Boden. Doch viele Unternehmen wissen nicht so recht, wie sie die neue Art des Wissenstranfers für sich nutzen können. Die Aufzeichnung von individuellen Video-Inhalten macht deutlich, welchen Mehrwert dieser Trend für Unternehmen hat.

Das Warum

COVID-19 hat viele Unternehmen kurzzeitig zusammenbrechen lassen. Plötzlich entstanden völlig neue Anforderungen an Mitarbeiter, welche nun ihren Dienst von zu Hause aus verrichten sollten. Fehlende Hardware und die Frage welches Videokonferenz-Tool angeschafft werden soll, brachte rund 85% aller CEO’s an ihre Belastungsgrenze. Der persönliche Austausch zwischen Mitarbeiter sank bis auf Null. Video-Inhalte bieten Unternehmen seither die Möglichkeit, verfügbares Wissen einzufrieren und Beschäftigten, Interessenten und Kunden zeit- und ortsunabhängig bereitzustellen.

Vorteile am Beispiel eines Onboarding-Webinars

  • REinheitliche ProzessStandards

Alle neuen Mitarbeiter erhalten dieselben, qualitätsgesicherten Inhalte. Die Unternehmens-Kultur wird optimal transportiert und neue Kollegen werden effizient in die Teams eingegliedert.

  • REntlastung des Managements

Fach- & Führungskräfte leiden meist unter chronischem Zeitmangel. Eine professionelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter geht meist auf Kosten der Performance. Durch die Konservierung der Onboarding-Prozesse, können sich Ihre High-Performer ganz ihren Kernaufgaben widmen.

  • RVollständigkeit der Inhalte

Wenige Unternehmen arbeiten nach einem definierten Skript. Somit steht und fällt die Qualität mit der Person, die den neuen Kollegen anlernt. Mit Video-Inhalten konservieren Sie das Wissen des gesamten Unternehmens.

  • RSchnellere Produktivität

Durch die Qualitätssicherung erhalten Sie eine effiziente Einarbeitung und neue High-Performer in Bestzeit. Durch die einheitlichen Schulungsinhalte sind Performance-Unterschiede neuer Kollegen schneller erkennbar. Zusätzliche Paten-Programme bringen auch den letzten “Neuling” auf die Zielgerade.

  • RZeit- & ortunabhängige Verfügbarkeit

Unternehmer und Beschäftigte haben sich längst auf eine dynamische Arbeitsweise (Ort & Zeit) geeinigt. Mit der Verfügbarkeit einer digitalen Unternehmens-Bibliothek, können sich Mitarbeit nach eigenem Rhythmus weiterbilden…vom Büro, von Unterwegs, von zu Hause oder am Strand von Thailand.

  • RSenkung der Fluktuation

In vielen Unternehmen erfolgen Prozesse nach bestem Wissen und Gewissen, aber nicht nach Anleitung. Gerade in großen Teams haben es Führungskräfte schwer, die Unternehmenskultur durchgängig zu vermitteln. Durch gleichgeschaltete Inhalte erhalten neue Mitarbeit klare Guidelines für das berufliche Zusammenleben. Der Start für ein erfolgreiches Personalmarketing.

Das Wie

In unseren Performance Workshops analysieren wir Ihre individuellen Geschäftsprozesse. Wiederkehrende Aufgaben und erklärungsbedürftige Arbeitsschritte werden aufgezeichnet und damit langfristig wiederverwertbar gemacht. Hierzu zählt bspw. auch die Erstellung von Mitarbeiter-Webinare, welche wir exklusiv für Sie erstellen.

Ihre Prozessqualität steigt und wichtige Mitarbeiter haben wieder Zeit, für ihre eigentlichen Aufgaben.

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SIND SOLCHE MASSNAMEN WIRKLICH NOTWENDIG?

Okay… stellen Sie sich bitte vor, Ihre Unternehmensziele wären ein Auto…

  • Würden Sie ohne Naviationssystem nach Italien fahren?
  • +Wie oft würden Sie sich verfahren?
  • Gibt es Fahrer die schneller am Ziel wären?
  • Wie oft müssten Sie zusätzlich tanken?
  • Würden Sie es an einem Tag schaffen oder müssten Sie ein Hotel buchen?
  • UWürden Sie für den Rückweg die exakt gleiche Strecke wählen?
  • IKönnten Sie die korrekte Strecke auswendig wiedergeben?

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