Was haben 𝗢𝗡𝗕𝗢𝗔𝗥𝗗𝗜𝗡𝗚-𝗞𝗨𝗥𝗦𝗘 mit Ihrer 𝗭𝗜𝗘𝗟𝗘𝗥𝗥𝗘𝗜𝗖𝗛𝗨𝗡𝗚 zu tun? 🤔

Rund 50% aller Unternehmensprozesse sind heutzutage digitalisierbar und Experten prognostizieren, dass der globale eLearning-Markt, bis 2025, ca. 325 Milliarden US-Dollar erreichen wird. analog dazu sprießen dutzende neue Plattformen für das digitale Lernen aus dem Boden. Doch viele Unternehmen wissen nicht so recht, wie sie die neue Art des Wissenstranfers für sich nutzen können. Die Aufzeichnung von individuellen Onboarding-Kursen macht u. a. deutlich, welchen Mehrwert dieser Trend für Unternehmen hat.

 

EINHEITLTLICHE PROZESS-STANDARDS ✔️

Alle neuen Mitarbeiter erhalten dieselben, qualitätsgesicherten Inhalte. Die Unternehmens-Kultur wird optimal transportiert und neue Kollegen werden optimal in die Teams eingegliedert.

 

ENTLASTUNG DES MANAGEMENTS ✔️

Fach- & Führungskräfte leiden meist unter chronischem Zeitmangel. Eine professionelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter geht meist auf Kosten der Performance. Durch die Konservierung der Onboarding-Inhalte, können sich Ihre High-Performer ganz ihrer Kernaufgabe widmen.

 

VOLLSTÄNDIGKEIT DER INHALTE ✔️

Wenige Unternehmen arbeiten nach einem definierten Skript. Somit steht und fällt die Qualität mit der Person die den neuen Kollegen anlernt. Mit einem Online-Kurse konservieren Sie das Wissen des gesamten Unternehmens.

 

ZEIT- & ORTSUNABHÄNGIGE VERFÜGBARKEIT ✔️

Unternehmer und Beschäftigte haben Sie längst auf eine dynamische Arbeitsweise (Ort & Zeit) geeinigt. Mit der Verfügbarkeit einer digitalen Unternehmens-Bibliothek, können sich Mitarbeit nach eigenem Rhythmus weiterbilden…vom Büro, von Unterwegs, von zu Hause oder am Strand von Thailand.

 

SCHNELLERE PRODUKTIVITÄT ✔️

Durch die Qualitätssicherung erhalten Sie eine effiziente Einarbeitung und neue High-Performer in Bestzeit. Durch die einheitlichen Schulungsinhalte sind Performance-Unterschiede neuer Kollegen schneller erkennbar. Zusätzliche Paten-Programme bringen auch den letzten Neuling auf die Zielgerade.

 

SENKUNG DER FLUKTUATION ✔️

In vielen Unternehmen erfolgen Prozesse nach bestem Wissen und Gewissen, aber nicht nach Anleitung. Gerade in großen Teams haben es Führungskräfte schwer, die Unternehmenskultur durchgängig zu vermitteln. Durch gleichgeschalteten Input erhalten neue Mitarbeit klare Guidelines für das berufliche Zusammenleben. Der Start für ein erfolgreiches Personalmarketing.

 

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